وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

گفت وگوی اختصاصی پایگاه اطلاع رسانی – خبری روابط عمومی دانشگاه

احمد ماهی: سیاست وزارت بهداشت انجام تبدیل وضعیت به روال های مختلف است

پایگاه اطلاع رسانی – خبری روابط عمومی دانشگاه، پیرو سوالات مختلف همکاران دانشگاه در ارتباط با آخرین تحولات وضعیت نیروی انساني وزارت بهداشت همزمان با حضور احمد ماهي مدير کل منابع انساني وزارت بهداشت در بيرجند با ايشان گفت و گويي انجام داد که مشروح آن به شرح ذيل است:
مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت گفت: در بحث مزایا و عملکرد به دنبال ایجاد و تدوین نظامی هماهنگ و منسجم هستیم
احمد ماهی در پاسخ به سوالی درباره اینکه وزارت بهداشت چه برنامه ای برای تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی و شرکتی دارد گفت: ما در خصوص تبديل وضعيت به دنبال اين هستيم بحث انگيزشي به وجود بيايد تا بتوانيم نيروهاي شرکتي را تبديل به قراردادي، و پرسنل قراردادي را به پيماني تبديل وضعيت کنيم و روال پيماني به رسمي هم که مشخص است.
مدیر کل منابع انسانی با اشاره به امتیازاتی که در آزمون استخدامی گذشته برای کارکنان قراردادی در نظر گرفته شد و ممنوعیت این امتياز در آزمون هاي بعدي از سوي ديوان عدالت اداري گفت: سازمان اداري و استخدامي کشور نيز براي حل اين مساله در حال پيگيري است، چرا که از نظر ما نيروي قراردادي که سالها با مهارت و تجربه اندوزي کار کرده است، با انگيزه مضاعف خيلي بهتر مي تواند كار كند
 ماهی درباره نیروهای شرکتی که چند سال هست کار می کنند افزود: به دنبال تهیه دستورالعملی هستیم که بر اساس معیارهايي از جمله ارزيابي عملکرد در مدت کار ، شرکت در آزمون هاي قبلي و... امتيازاتي جهت تبديل وضعيت به ويژه براي رشته هاي تخصصي در نظر بگيريم
وی در ادامه به اقداماتی که در بحث نیروی انسانی مناطق محروم انجام شده است اشاره کرد و گفت:در نقاط (۴/۵ – ۳.۵/۵ و ۳/۵ ) در دانشگاه هایی که برای تامین نيروهاي پزشک متخصص مشکل داشتيم و جزء موارد بحراني بود، با اعلام اين دانشگاه ها به صورت پيماني نيرو جذب کرديم.
مدیر کل منابع انسانی همچنین از تبدیل وضعیت های صورت گرفته نیروهای شرکتی اورژانس بيمارستان ها به قراردادي در مناطق ۳/۵ خبر داد و گفت: در حال تبديل وضعيت تعدادي از نيروهاي پزشک عمومي با ۸ سال سابقه خدمت و تعهد ده ساله  که در مناطق ۳/۵ کار مي کنند نيز هستيم
 ماهی اضافه کرد: اقداماتی نیز برای تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی ساعتی که ماهانه ۱۰۰ ساعت کار می کردند به شرکتي دائم انجام شده است.
وی با بیان اینکه هدف ما این است که به هر نحوی مشکلات مردم را حل کنیم خاطرنشان کرد: در تلاش هستیم تا تعدادی مجوز از سازمان اداری و استخدامي کشور بگيريم و بتوانيم در آينده اي نزديک با برگزاري آزموني براي جذب نيروهاي تخصصي  واحدهاي توسعه يافته و جديد الاحداث اقدام کنيم
 ۱۷۰ هزار نفر کمبود نیروی انسانی در وزارت بهداشت
مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت، کمبود نیروی انسانی این وزارتخانه در سطح کشور را ۱۷۰ هزار نفر عنوان کرد و گفت: بخشی از مشکلات این کمبود را معمولا با اضافه کاری، شيفت دوم، چند کاره بودن فرد و ... حل مي کنيم ولي ايده آل ما جذب اين تعداد نيرو و كسب مجوز از سازمان اداري و استخدامي كشور مي باشد
وی در خصوص سفر دو روزه که به بیرجند داشت تشریح کرد: معمولا پنجشنبه و جمعه بصورت یک هفته درمیان اگر در وزارتخانه برنامه ای نداشته باشم به شهرستان های مختلف به ویژه نقاط محروم سفر می کنم تا از نزديک مشکلات را مشاهده و براي حل آن برنامه ريزي کنيم
مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت با اشاره به شناختی که نسبت به خراسان جنوبی و شهرستان بیرجند دارد گفت: این استان از لحاظ فرهنگی بسیار غنی است ولي  مشکلاتي به دليل وضعيت جغرافيايي و پراکندگي هاي آن نظير مشکلات آبي، کشاورزي، مهاجرت هاي روستا به شهر و... وجود دارد.
 ماهی با بیان اینکه رسیدگی به مشکلات مناطق محروم از دغدغه های وزیر بهداشت است اضافه کرد: در بازدیدهای انجام شده مشکلاتي در زمينه کمبود منابع انساني مشاهده شد که به دنبال آن هستيم بتوانيم تا حدودي اين مشکلات را حل کنيم
وی در پایان از مردم بسیار خوب، خونگرم خراسان جنوبی، مسئولین دانشگاه علوم پزشکی بیرجند به خصوص دکتر کاظم قائمی رئیس دانشگاه، دکتر بهنام باريک بين معاون توسعه مديريت و منابع، حميد رضائي نيا مدير منابع انساني و روابط عمومي دانشگاه به دليل فرصتي که براي اين گفت و گو اختصاص داد تقدير و تشکر نمود.

نسخه چاپي ارسال به دوست

شنبه ١٧ تير ١٣٩٦ - ٢٢:٢٠ / شماره خبر: ١٦٣٠٨٠ / تعداد نمايش: 292

برای این خبر نظری ثبت نشده است
نظر شما
نام :
ايميل : 
*نظرات :
متن تصویر را وارد کنید:
 

خروج