وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

رئيس كل سازمان نظام پرستاري در اولين همايش استاني ارتقای بهره‌وري پرستاري:

مجوز استخدام 23 هزار نيرو براي اجراي قانون ارتقای بهره‌وري پرستاري دريافت شد

رئيس كل سازمان نظام پرستاري از دريافت مجوز استخدام 23 هزار نيرو براي اجراي قانون ارتقای بهره‌وري پرستاري خبر داد.
غضنفر ميرزابيگي در نخستين همايش استاني سازمان نظام پرستاري همدان كه با محوريت ارتقای بهره‌وري پرستاري برگزار شد، با بيان اينكه بسياري از پرستاران جامعه ما نسبت به قوانين حوزه كاري خود بي‌اطلاع هستند، افزود: آگاهي كافي نداشتن از قوانين حوزه كاري مي‌تواند زمينه‌ اتفاقات گوناگوني را براي پرستاران به وي‍‍ژه در بخش خصوصي ايجاد كند و آنان نتوانند مبناي گفتگو و مذاكره صحيح و كاربردي را فرا گيرند، بر همين اساس لازم است كه پرستاران همواره قوانين حوزه كاري خود كه بر روي سايت سازمان نظام پرستاري درج مي‌شود را مطالعه كنند.
وي با اشاره به علل اصلي شكل‌گيري، تصويب و اجراي قانون ارتقاي بهره‌وري نيروهاي باليني نظام سلامت، اظهار كرد: ارزشمند كردن فعل پرستاري و بالين بيمار، جلوگيري از آسيب‌هاي شغلي و آسيب‌هاي اجتماعي پرستاران، كاهش خطاهاي ناشي از ساعت كار متوالي و خستگي به نفع بيماران، جلوگيري از اضافه‌كاري‌هاي اجباري بدون ضابطه و جلوگيري از تعدد و تكثر ساعت كار پرستاري از جمله اين اهداف است.
رئيس كل سازمان نظام پرستاري ادامه داد: جلوگيري از اعمال سليقه‌هاي فردي مديران مياني وزارت و دانشگاه‌ها (صدور دو بخشنامه براي پرستاري حاكي از 44 ساعت در هفته)، پيش‌بيني قانون خدمات كشوري و برنامه پنجم توسعه كه ساعت كار را 44 ساعت در هفته قرار داده بودند، تفاوت بين شب‌كار و كار در ايام تعطيل با روزهاي عادي و يكنواخت، كيفي كردن شب‌كاري‌ها و تعطيلات و افزايش رضايتمندي مردم، ايجاد تفاوت بين پرستاران با سابقه و كم سابقه و تفاوت بين شب‌كاران و غير شب‌كاران و شيفت در گردش‌ها از ديگر اهداف اين قانون مي‌باشد.
به گفته ميرزابيگي، تفاوت بين بخش‌هاي سخت و آسان، تفاوت بين افراد فعال و غير فعال و افراد خوش اخلاق و غير آن، قراردادن پرستاري در رديف مشاغل سخت و زيان‌آور، تفاوت بين كاركنان داراي مشاغل سخت با عموم پرستاران كه جزو مشاغل سخت شدند، پوشش قانوني مجدد به تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري، پوشش قانوني به استانداردهاي خدمات پرستاري، قانوني كردن تغيير و تحول بيمار و بخش در هنگام تحويل شيفت‌ها، بالا بردن ساعت استراحت پرستاران و جلوگيري از شيفت‌هاي متعدد كاري ناشي از كاهش ساعت كار از ديگر اهداف مشخص شده در قانون ارتقای بهره‌وري پرستاري است.
وي همچنين اظهار داشت: با اجراي مطلوب اين قانون، مي‌توان به مواردي چون جلوگيري از قانون‌گريزي بر محل قانون (ماده 75 قانون كار)، ايجاد وحدت رويه و يكسان‌سازي ساعت كار در تمام بخش‌هاي دولتي و غير دولتي، ايجاد توازن كاري بين داخل و خارج كشور به وي‍ژه كشورهاي منطقه، سوق دادن پرستاران به سمت افزايش دريافتي بدون افزايش كار فيزيكي و حركت به سمت هدف اصلي (تأمين رفاه پرستاران با يك شيفت كاري) جامه عمل پوشاند.
وي در ادامه به بررسی قانون، آیین نامه اجرایی و دستورالعمل‌های قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت و اقدامات انجام شده تاکنون پرداخت.
ميرزابيگي با اشاره به اقدامات انجام شده در راستاي مواد 8 و 9 آيين نامه اجرايي، تصريح كرد: به استناد مواد 8 و 9 آيين نامه اجرايي قانون اعتبارات ناشي از اجراي قانون ارتقای بهره‌وري کارکنان باليني نظام سلامت و كمبود نيروي انساني ناشي از اجراي اين قانون برآورد شد تا در قالب مجوز استخدامي پيش بيني شود كه پس از مکاتبات مکرر و جلسات حضوري و غير حضوري با نهادهاي مختلف از جمله رياست جمهوري، در نهايت مجوز استخدام 23 هزار نفر نيرو براي اجراي قانون در اين وزارت اخذ شود.
وي اضافه كرد: 23 هزار مجوز استخدامي دريافت شده با در نظر گرفتن آمار تمامي شاغلان باليني در واحدهاي فعال ارائه دهنده خدمات درماني و با اعمال حداکثر ساعت، کسري ممکن براي تمامی مشمولان تعيين شده است و انتظار مي‌رود مسئولان دانشگاه‌ها با مديريت صحيح خود و با استفاده از مجوزهاي استخدامي تخصيص داده شده نيازهاي ناشي از اجراي قانون را براي يک دوره بلند مدت رفع كنند.
 

نسخه چاپي ارسال به دوست

سه شنبه ١٦ خرداد ١٣٩١ - ٠٩:٥١ / شماره خبر: ٦٥١٨٩ / تعداد نمايش: 1865

برای این خبر نظری ثبت نشده است
نظر شما
نام :
ايميل : 
*نظرات :
متن تصویر را وارد کنید:
 

خروج